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2021人力資源服務市場模式分析,從短缺職業排行來看市場發展規律

時間:2021-04-09   訪問量:1048

2月27日,廣州一段3公里的小路上,制衣廠老板們排著隊等著工人挑選。其中一老板說,以前是工廠挑工人,貼個廣告?,F在年輕人不愿入行,寧做散工不做長工。


人社部2020年7月21日公布“2020年第二季度全國招聘求職100個短缺職業排行”。2020年二季度,排在短缺職業榜前幾位的是營銷員、快遞員、餐廳服務員、保安員、保潔員、商品營業員、車工等。

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經過三十多年的發展,我國人力資源服務行業積極借鑒國外先進用工模式、汲取成功管理經驗,已從單一的人事服務向著中高端獵頭、勞務派遣、招聘外包等多業態并存的新格局邁進,市場活力不斷被激發,行業規模在持續擴大。

2017年,中國人力資源服務機構數量約3.02萬家,較2016年增加3500家。全年營業收入達到1.44萬億元人民幣,為2.03億人次就業創業和流動提供了人力資源服務。2019年中國人力資源服務機構數量繼續擴大,將突破4萬家。


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近年來,在我國人口紅利由數量向質量轉變和經濟調結構的過程中,人力資源行業所扮演的經濟角色在變得越來越重要。

受益于國內產業結構向高附加值上游發展、企業轉型升級以及全球化發展,市場對人力資源服務的整體需求快速增長。

在經濟增長放緩與下行的周期中,人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。

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中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”,從物質型消費走向服務型消費,這對人力資源服務業發展是難得的機遇。

在過去的2年,中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元,人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代。

新模式、新業態不斷涌現,服務產品日益豐富,服務能力進一步提升,人力資源服務行業未來也將持續升級,鑫幫與您一起邁向未來。


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