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996是否合法?為何成為眾矢之的,加班依舊盛行

時間:2021-04-09   訪問量:1050
前言

隨著生活工作壓力的加大,當今社會加班已成為常態,“過勞死”現象頻發,996工作制被大家廣泛關注。



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在今年的全國兩會中,全國政協委員李國華表示,目前加班現象廣泛存在,尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化。

在短視頻、在線教育、出行、電商等領域,部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制。

李國華指出,當前我國996問題處于企業失控、監管失序、工會失靈的狀態。鮮少見到996企業得到處罰,勞動監察沒有發揮應有的作用,勞動者維權困難;一些企業甚至直接在規章制度中規定,執行996、大小周工時,剝奪了員工的休息時間。

李國華表示,延長法定工作時間的制度現象應當引起重視和關注,建議對996工作制進行監管。

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996工作制到底合法嗎?

每天早上九點上班,晚上九點下班,一周工作六天,就是我們現在所說的996工作制。

我國勞動法規定,勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。很顯然,“996工作制”是違反勞動法的。

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互聯網行業成996工作制重災區

當前,許多互聯網公司實行的是996彈性工作制,員工可以自由調配時間。某互聯網公司負責人向中國之聲記者介紹:“早九晚九,公司在這個時間段內是絕對開門的。只要你來,這個環境就允許你用。如果嚴格起來的話,就沒有辦法量化了。我會把這個任務分給她,你具體這周做什么,這一天你做什么,你只要做到了,其余的時間我們不管?!?/p>

相對其他行業,互聯網行業確實是996工作制的“重災區”,這一互聯網行業公開的“潛規則”遭遇抵制,也不是偶然。

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互聯網公司加班情況

華為公司加班很瘋狂,晚上8點左右,是不指望有人下班的。下班時間集中在23:00左右,通宵的也大有人在。

網上流傳阿里的一句話:加班是對的,不加班也是對的,規定時間內完不成項目就不對了。馬云也說過,不提倡員工加班,但是每個人都加班,你不想加班,說明你不適合公司的企業文化。

京東作為一家互聯網公司,他的制度卻一點也不互聯網。工作日9點前要在公司內網打卡,超過了算遲到,超過15分鐘算缺勤。京東的企業文化就是加班,特別是大促節點,要通宵守夜。當然,加班多了并不會夸你,不加班是肯定會被說的。每天從早上九點到晚上九十點,除了中途吃飯,其他時間都是滿滿的工作,周末有時候也要在線加班。




“996”工作制度為何成為眾矢之的

如果你還沒有聽說過“996”工作制度,那說明你距離過度加班還很遠?!?96”工作制是指工作日早上9點上班,晚上9點下班,每周工作6天,每天工作12小時,一周工作時間將達到72小時,這遠遠高于每周工作40小時的工作制度。在蓬勃發展的互聯網行業背后,加班無疑是無法繞過的重要話題。

公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規定來安排工作,公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率,合理安排工作,而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規定來管理員工?!?/p>

然而,按照996工作制上班,并且沒有任何補助,這顯然不符合勞動法規定,按照勞動法相關規定,在保障勞動者身體健康的條件下,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下,即使是員工樂意自愿的,企業仍然會存在一定的用工風險,包括勞動監察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。



中國勞動力市場現狀

根據國家統計局公布的數據,2012年我國16至59周歲的勞動年齡人口總量達到峰值9.22億人,之后增量由正轉負,總量進入減少階段。2018年勞動年齡人口為89729萬人,2019年勞動年齡人口為89640萬人,下降了89萬人。隨著總量的減少,需要進一步優化和提升勞動年齡人口的結構和素質,建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。

在結構方面,農民工和高校畢業生數量龐大,是勞動力市場的重點群體。在實現就業的過程中,農民工群體存在技能知識水平偏低等問題,高校畢業生群體存在工作能力不足等問題,導致勞動力市場供給和需求之間不匹配。勞動力供給結構變化一般會有滯后性,招工難和就業難并存的現象將在一段時間內持續。

近年來,以新產業、新業態、新商業模式為核心內容的“三新”經濟帶來了直接和間接的就業創造效應,吸納了大量勞動力就業。據統計,2017年、2018年和2019年,“三新”經濟帶來的總就業規模分別為15148萬人、15752萬人和16566萬人。與此同時,第三產業就業人員比重大幅上升,制造業從業人員比重有所下降。

在地域流動方面,總體來看,長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游五大城市群成為主要人才流入地,東北地區人才流出較多。

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影響勞動力市場的因素較多,比如市場需求、人口政策、技術發展等,其中技術發展對勞動力市場的影響需要給予重點關注。未來,以大數據、人工智能和移動互聯網為特征的新技術將替代淘汰部分傳統崗位,填補勞動者難以勝任或不愿意從事的崗位,催生新產業從而創造新的就業崗位。至于到底用機器還是用人工,應該讓市場發揮作用,政府不應過多干預。此外,還有一些不確定性因素會影響勞動力市場。

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鑫幫作為江西省AAA級誠信服務單位,與各大企業合作,介紹的工作均符合國家規定。


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