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情色崗位、假簡歷橫行...困境當中的招聘行業

時間:2021-03-19   訪問量:1068

春節假期已經過去了近一月,一切都早已邁上正軌。雖說國內抗疫水平一向不錯,但境外輸出病例仍然時不時爆出的情況下,招聘行業也呈現出新的變化。

除了傳統的線下招聘渠道之外,眾多線上招聘平臺也迎來開門紅,無數求職者蜂擁而至。但招聘行業卻似乎深陷泥淖之中。

女外圍、色情主播為代表的情色崗位,以及各種假簡歷層出不窮……

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01

情色與假簡歷共存,招聘行業陷入泥淖

除了各種詐騙、營銷等手段之外,情色與假簡歷的共存,也在讓招聘行業陷入泥淖。

其中,情色招聘就讓招聘行業受到痛批。據悉,在多家招聘平臺上,有不少平臺以招聘“女助理”、“特別助理”、“女主播”的名義進行招聘。而這些招聘信息,其實都存在著色情陷阱。有些招聘“女助理”其實就是在找“女外圍”。而招聘“女主播”,則是從事色情直播。

再加上企業認證沒有門檻、不用實名認證等,更是加大了招聘所存在的風險,讓此類招聘無孔不入地滲入到招聘之中。

假簡歷橫行則是另一大招聘亂象,令不少公司在上面吃過苦頭。有的公司想招聘人才,但在招聘平臺投入重金后,收到的卻大多都是“假簡歷”。

可以說,招聘行業魚龍混雜,對企業、求職者來說都非常不友好。

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02

招聘與求職,面對更高的門檻

招聘行業陷入泥淖,其實是變相加大了企業與求職者的門檻,在成果不變的情況下,對他們提出著更高的要求。

對于招聘企業來說,外部大環境在變化——中國經濟將進入勻速增長期,穩金融、穩增長、穩開放是新的發展方向。

在這一時期,人力資源邁入全新維度,企業也需要實時做出調整,甚至進行前瞻性布局。只有這樣,才能真正找到適合自己的人才。

對于求職者而言,他們更是要擦亮自己的眼睛,對企業的真實性、抗風險能力等進行更為深入的甄別。對企業實力的辨識能力能否提升,直接決定著求職者是否可以應對招聘時的各種套路和風險。

求職者不能盲目相信招聘平臺上企業的自述,更要對其進行嚴格的背景調查。對企業有了更全面、深入的了解后,再對自己的職場規劃做出全新調整。

簡而言之,招聘行業正在發生巨大變化,大家都要做好應對準備。

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03

招聘行業需變得更好,緩解多方焦慮

在大環境難以改變的當下,招聘行業只能慢慢變化,招聘平臺除了要加強管理之外,也要更好地滿足企業和求職者的需求。

求職者將自己的技能和職業素養放在第一位,而不是想要依靠歪門邪道獲得一時的成效。

企業要完善自身內涵,提高招聘需求,以滿足自身發展和求職者的應聘訴求。

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